În timp ce numeroase domenii economice reclamă lipsa forței de muncă, sectorul construcțiilor încearcă să își asigure viitorii specialiști direct din universități. Companiile din industrie au început să recruteze încă din timpul facultății, oferind programe de formare, stagii practice și salarii de pornire care ajung sau depășesc pragul de 1.000 de euro.
La Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași, studenții Facultății de Construcții și Instalații au participat la un târg de joburi organizat împreună cu mediul privat, într-un context în care companiile încearcă să combată deficitul de personal calificat. Potrivit relatărilor din presă, tinerii nu mai urmăresc exclusiv salariul, ci pun accent pe stabilitatea locului de muncă, atmosfera profesională și posibilitatea unei dezvoltări pe termen lung.
Deși sectorul construcțiilor a ajuns în 2025 la aproximativ 460.000 de angajați, deficitul de specialiști continuă să fie ridicat, inclusiv în zona absolvenților cu studii superioare. Angajatorii afirmă că mulți tineri evită construcțiile civile din cauza volumului mare de muncă și a responsabilităților ridicate, chiar dacă nivelul salarial de început devine tot mai competitiv.
Reprezentanții companiilor susțin că recrutarea directă din facultăți a devenit o necesitate strategică. „Noi vă luăm de pe băncile facultăților, vă formăm, puteți intra în producție, puteți merge pe șantiere. Fiecare student care intră, fiecare angajat, are un program de formare”, au explicat reprezentanți ai mediului de afaceri citați în presa locală și națională.
Tot mai multe firme din domeniu preferă să investească în formarea profesională a tinerilor decât să caute angajați deja experimentați, într-o piață în care lipsa personalului devine critică. Universitățile tehnice și patronatele din construcții colaborează astfel pentru adaptarea programelor de studiu la cerințele reale ale pieței.
Dincolo de componenta economică, fenomenul ridică și o problemă strategică pentru România: lipsa de predictibilitate și de securitate juridică afectează inclusiv piața muncii și investițiile. În orice economie funcțională, investitorii și angajatorii au nevoie de stabilitate legislativă, de reguli clare și de încrederea că politicile publice nu se schimbă arbitrar.
Securitatea juridică reprezintă unul dintre principiile fundamentale ale statului de drept. Ea presupune că normele trebuie să fie previzibile, coerente și aplicate uniform, astfel încât cetățenii, companiile și instituțiile să își poată construi planuri pe termen lung. În lipsa acestei stabilități, investițiile sunt amânate, proiectele de infrastructură încetinesc, iar tinerii specialiști aleg mai ușor să plece în alte state unde mediul economic și juridic este mai predictibil.
În domeniul construcțiilor, această nevoie de securitate juridică este și mai importantă. Investițiile se desfășoară pe perioade lungi, implică finanțări mari, autorizații, contracte și obligații complexe. Orice incertitudine legislativă sau administrativă poate produce blocaje economice și pierderi majore. Tocmai de aceea, stabilitatea instituțională și respectarea regulilor reprezintă nu doar principii abstracte de drept constituțional, ci condiții concrete pentru dezvoltarea economică și pentru păstrarea forței de muncă în România.
Marius Leontiuc – senior editor, specialist în drept
